专业发展补助金

最后期限

秋季:5月1日(使用日期为8月1日至12月31日)

春季:8月1日(1月1日至4月30日)

夏季:1月1日(5月1日至7月31日使用)

授予应用程序                   成本报表

资格及申请程序

1.  目的:为了支持雪学院教职员协会的使命，教职员专业人员 发展补助金旨在为兼职及全职员工提供 为个人和专业发展机会提供直接相关的资金 他们的工作职责.
2. 申请人资格:所有完成临时试用期的非全日制和全职工作人员 (如适用)可申请.
3. 委员会结构:
   1. SPDG委员会管理SPDG，由符合福利资格的(非教师)组成。 雪学院员工.
   2. 委员会成员须不少于5人，不多于7人 领域:
      1. 现任雪学院教职员协会主席.
      2. 现任专业发展委员会主席.
      3. 三至五名工作人员，由专业发展主席挑选 委员会.
4. 资金的哲学:
   1. 该基金将用于支持工作人员在直接领域的专业发展 与他们目前的工作职责有关. 基金推广专业人士 以下方面的发展:
      1. 专业演讲和/或出版物.
      2. 参加会议.
      3. 服务于专业协会或组织.
      4. 为学院员工举办的研讨会和项目开发.
      5. 继续教育课程，以维持就业所需的州执照.
   2. 可接受的资金用途:
      1. 注册费.
      2. 执照学习材料.
      3. 与专业演讲或会议相关的差旅费.
   3. 不可接受的资金用途:
      1. 与学院宗旨不符的活动相关的费用.
      2. 与当前工作职责没有直接关系的费用.
      3. 有资格获得学院学术支持资助的人员的费用 基金.
      4. 执照考试费用和差旅费.
   4. 基金匹配:
      1. 补助金可与部门经费相匹配，最高可达500元.
5. 应用指南:
   1. 申请过程:
      1. 申请表格可于职员协会网页填写. 多个人 来自同一部门参加同一活动被认为是一个团体，应该这样做 在应用程序上完成组信息. 一个团体的资金可能需要更多 信息和/或面试.
      2. 申请必须在截止日期下午5点前完成并提交. 不完整的 申请将不予考虑. 迟交或追溯的申请将被考虑 具体情况具体分析.
      3. 申请由SPDG委员会审核，并通知所有申请人 委员会主席或指定人员的申请情况.
      4. 被接受的申请者将根据要求分享他们在前十年的经验 随后的员工协会午餐会记录 & 学习.
      5. 被接受的申请必须在30天内提交一份一页的报告 旅行或项目结束或在本财政年度的6月30日之前，以任何一种为准 是第一位. 该报告应解释该奖项如何使申请人受益，他们的 部门和机构. 没有完成这部分流程的申请人 可能不会被考虑将来的奖项.
   2. 申请要求及限制:
      1. 填妥的申请表格必须于截止日期前递交.
      2. 部门至少有50%的匹配度，并得到主管的认可.
      3. 附上会议接受或注册的信件/电子邮件.
      4. 奖金被视为工作人员和学院之间的合同. 禁止任何偏离资金用途的行为.
      5. 不考虑追溯申请.
      6. 符合条件的工作人员每项奖励最多可获得500美元. 没有限制 每个工作人员可以提交的提案数.
      7. 获奖者只能每两年申请一次.
   3. 委员会经费的考虑和程序
      1. 奖项将基于以下内容:
         1. 经验将如何有助于申请人履行其职责的能力 工作;
         2. 就现有资源而言，建议的可行性;
         3. 有关要求是否适用于教职员在书院的角色;
         4. 员工代表雪学院参加活动的影响/曝光度;
         5. 可用的资金.
      2. 委员会将提出批准、推迟或拒绝任何申请的建议.
6. 资金的分配和支付:
   1. 奖励取决于可用性，适当的申请和适当的批准. 申请并不保证获得资助.
   2. 付款:在接受后，资金将转移到收件人的账户 拨款  (E&G)部门帐目;.