怀孕与育儿
第九条保护怀孕和养育子女的个人不受歧视 妊娠、分娩、假妊娠、终止妊娠或从妊娠中恢复 这些情况中的任何一个. 第九条要求平等的机会和平等的参与 怀孕和养育子女的个人在教育计划和活动，包括 工作、俱乐部、体育、荣誉社团、领导机会和其他活动.
调整和协助
雪学院将为怀孕和育儿的个人提供合理的调整 包括但不限于:
- 协助处理停车事宜
- 沟通和支持合理和适当的休息时间站立，哺乳， 护理等.
- 为自己的物理环境提供支持(例如.e. 访问座位)
- 在适当的情况下，要求完成一门课程
如需协助，请填写此表格 在线表单. 第九条办公室将与我们联系，要求召开会议审查这些方案， 和更多的.
校园的支持
学生援助
因怀孕、分娩或相关健康状况而缺勤的，可不予考虑 有医疗专业人员出具的证明文件，表明这种缺席是被认为的 必要的.
员工援助
怀孕和育儿员工被鼓励与 人力资源厅 获得额外的帮助和支持. 关于孕妇合法权利的信息 联邦法律规定的工人可以通过 U.S. 平等就业机会委员会.
骚扰和歧视
PG电子官方免费下载禁止因怀孕或相关情况对学生进行骚扰. 骚扰行为可以采取多种形式，包括口头行为和辱骂，图像 书面声明，以及其他可能具有侮辱性，身体威胁性的行为， 或有害的.
可能构成被禁止的骚扰的具体行为包括性行为 关于某人怀孕的评论或笑话，称某人为孕妇或育儿者 带有性意味的名字，散布个人性行为的谣言，制造 性提议，做出性暗示的手势等等.
歧视可能包括但不限于阻止怀孕或生育 参加教育或职业计划或努力的个人机会或途径.
因怀孕或养育子女而遭受骚扰或歧视的个人 请填写我们的 网上报告表格.